O efeito de halo é um viés cognitivo que ocorre quando uma impressão geral positiva ou negativa de uma pessoa, objeto ou situação influencia a avaliação de características específicas. Esse efeito pode levar a uma avaliação distorcida e imprecisa, pois a impressão geral pode afetar a percepção de detalhes específicos. O efeito de halo pode ocorrer em diversas situações, como em avaliações de desempenho, entrevistas de emprego e avaliações de produtos.
